La ergonomía laboral es una ciencia en sí misma, conformada a partir de una amplia base de información proveniente de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial y el diseño, entre otras.

Se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general, a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto, desde la perspectiva del que lo usa.

¿Cuáles son los beneficios de la ergonomía laboral en su empresa?

El perfeccionamiento y la adaptación del ámbito de trabajo aplicando criterios ergonómicos permite:

•  Disminuir el ausentismo
•  Aumentar la productividad por el personal
•  Reducir la tasa de errores
•  Incrementar la calidad del trabajo
•  Prevenir riesgos
•  Prevenir enfermedades y accidentes de trabajo
•  Facilitar la asimilación e identificación del personal con la organización
•  Minimizar la rotación de personal
•  Fomentar la integración de los sistemas
•  Acrecentar el rendimiento global
•  Mejorar la imagen institucional

Realizar un trabajo ergonómico en una empresa consta de varios pasos:

•  Determinar los puestos laborales a evaluar
•  Recopilación de datos sobre los puestos laborales a evaluar a través de:
•  observación profesional directa en la escena laboral
•  filmaciones
•  fotografías
•  antropometría

•  Elección y aplicación de métodos internacionales apropiados que cuantifican y califican la relación del trabajador y puesto de trabajo desde el punto de vista de carga postural.

•  Interpretación de resultados de los métodos aplicados

•  Entrega de informes de cada puesto evaluado

•  Propuesta de soluciones ergonómicas

•  Intercambio de ideas y unificación de criterios laborales con el Dpto. de seguridad e higiene, supervisores y empleados

•  En esta etapa se evalúa si la herramienta de trabajo que según la evolución está siendo ineficiente o produciendo un daño en el operador se podría MODIFICAR, SUSTITUIR, o EDUCAR AL PERSONAL, para mejorar la efectividad, eficacia y eficiencia en el trabajo.

•  Ejecución

•  Llevar a cabo las soluciones ergonómicas de cada puesto analizado para disminuir en mayor medida el riesgo de trabajo y mejorar la adaptación con el operario, dentro de las posibilidades económicas, edilicias, ambientales, estructurales y laborales.

•  Capacitación de personal específica para cada puesto de trabajo a través de charlas y ejercicios prácticos específicos para cada puesto laboral, enseñando prevención.

Algunas de las empresas que confiaron en Sport Analisis

Responsabilidad social empresarial (RSE)

La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

El ergónomo que desarrolla su labor en el área de la seguridad y salud laboral puede aportar una importante contribución al crecimiento empresarial y su labor en el futuro puede encontrar unos frutos muy superiores a los logros actuales.

En ocasiones, al mundo empresarial se le dificulta ver un claro “valor tangible” a la ergonomía, ya que muchos de sus logros constituyen “activos intangibles” desde una perspectiva empresarial.

La medición y valoración de “activos intangibles” en su empresa puede llegar a favorecer el logro de uno de los más adecuados sistemas de comunicación, la mejor interrelación de los grupos y sistemas de trabajo, organización, y potenciar los niveles de satisfacción de los recursos humanos que realizan sus actividades, traduciéndose esto en activos tangibles.